針對前段時間招聘到的大學(xué)生，7月1日，人力資源部統(tǒng)一組織了面試，通過對求職者的綜合能力和業(yè)務(wù)知識的考察，共有17人通過面試，接下來，在公司的安排下，首先，要對他們進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，分配到各單位開始進入三個月的試用期，三個月試用期考核鑒定合格后，為其辦理入職手續(xù)，成為公司的正式員工并開始一年見習(xí)期的考核。
今后，公司將通過這種方式，在選人標準上嚴格把控進人標準，逐步增加高學(xué)歷和高素質(zhì)的專業(yè)人才，進一步優(yōu)化公司內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)，為實現(xiàn)公司的人才戰(zhàn)略目標奠定基礎(chǔ)。
公司書記王秀林面試前講話
求職者面試現(xiàn)場
